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    郭宏偉指出,目前分析離職主因都與不適應業態有關,若不選擇在30天內離職,也有可能在短時間內離開,「一個不適任員工在職半年的軟硬體成本,將近45萬元,」與其兩敗俱傷,企業經營者不應著眼短利,需將眼光放長,用人事制度調節人力資源品質,為組織帶來正面的成長動能。

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    至於有許多人質疑,「會不會招來只想領轉職金的面試者」一事,郭宏偉坦言,內部討論時確實曾考量過相關問題,「但招募人力者,不能對面試者有預設立場,只能盡力周延設計面試與培訓制度,」因此徵才時除了必須完成關鍵職能測驗外,更採取多對多面試制,提高決策的完整周延性。

    作為首家發放轉職金的房仲業者,其人事制度背後的用意,以及運作細節和運作細節不免惹人好奇。「主要還是希望可以找到更好的人才,」信義房屋人力資源部執行經理郭宏偉指出,房屋仲介工作是一個要求桃園借款高度苗栗機車借貸免留車專業與服務熱誠的工作,需要持久的續航力持久的人才投入,在同業競爭激烈的情況下,要如何讓求職者將信義房屋視為首選,便得從招募制度下手,轉職金制度應然而生。

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    信義房屋自2015年4月公布「轉職金」策略,向市場喊話,強調在「30天工作鑑賞期後,若不適應選擇離開,再加發轉職金5萬元」,至今執行近2年,全台招募近3000三千位人才、最終有近9成工作者留任,實質拿轉職金離開的不到300人。

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    面試過後,員工需完成企業設定的工作內容與課程,才符合領取轉職金標準。信義房屋也會在第30天時,找來欲轉職者召開座談會,「主要了解離職原因、以及我們可以如何改進,」郭宏偉表示,曾有轉職者表示30天的課程設計與安排,不夠認識房仲業態,人資部門便調整培訓內容。

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    而郭宏偉提醒 「轉職金」並不是鼓勵員工離職,所以不適合稱作「離職獎金」,制度名稱容易影響員工的理解與態度,需徹底溝通這筆費用,是希望員工能夠為自己的職涯選擇負責的概念。

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